保安工作门槛低，安全隐患大！

在生活中我们都可以看见保安的身影，比如小区门口、商业大楼、购物中心等等。而且，随着人们的安全意识加强，市场上对于保安的需求越来越大。保安行业发展迅速，但也带来了不少问题。很多保安工作对于人员要求都比较低，届时，不少身体不健康、品行不端正、学历不高、年龄偏大或偏小的人员便轻而易举地进入了保安服务队伍。另外一些没有职业经验，职业技能，没有经过保安考核的人员滥竽充数得做着保安工作。保安工作门槛那么低，给保安服务企业带去巨大隐患!

保安入职门槛低并非只是现阶段才有的问题，它伴随着保安服务业的发展一直存在。上个世纪八十年代我国保安服务业诞生，保安企业主要通过派驻人员提供安全服务，人力是保安企业最主要的资源，这样的运营形态决定了它归属劳动密集型产业。直到今天，尽管保安服务业呈现出了科技化发展趋势，但人力保安占从业人员总量绝对多数的事实没有改变。

保安服务业的这个特性衍生出的现象是保安企业，校园，酒店等行业用工“供不应求”。从上世纪末的20余万人到现在的450余万人，从业者数量大幅度增长。而且保安企业的人员流动性极高，平均有30%至40%的流动率，有的保安企业甚至达到80%以上。一方面是企业用人，另一方面是队伍走人，这样一反一正怎能不导致用工需求长期“缺口”呢?这是造成保安服务业入职门槛低的一大因素。

除此之外，保安从业者收入、待遇普遍偏低，工作岗位较为单调，高素质人才大多不愿意从事这项职业，这也导致保安企业不敢轻易提高门槛。从这个意义来讲，保安入职门槛低也有它积极作用的一面：低门槛使得更多的劳动者进入了保安队伍，有效补充了保安企业快速扩张带来的用工需求，促进了保安服务业的发展。

尽管低门槛有其积极的一面，但这种积极作用是表象的，就像一条河流，看上去平静的河面下暗流涌动，如果行船的人被表象迷惑，不做好应对措施，一定会在前进途中遭遇险境。低门槛意味着有些人鱼目混珠，而保安的职责是保障场所内安全，遇到紧急情况时能快速反应，及时处理。如果是一些不专业、没有责任的人，遇到突发事件时不仅不会处理，还会增加安全隐患。

所以，低门槛在促进保安从业人员的同时，也带来一些安全隐患。保安公司应该关注这一现象，寻找解决办法。相关部门也应该制定相关标准，规范保安行业。