如何提高保安人员的办事效率

最影响一个人办事效率的就是心情了，这种心情的发生有主观因素，也有客观因素，它突然地来，很难控制。对于保安人员来说，他们作为安全工作的实施和监督者，必须时刻控管好自己的情绪，不把私人情感带到工作中来。事实上，由于保安的整体状况年龄比较偏年轻，他们的情绪容易波动，容易受到各种环境的影响，从而不同程度的影响到工作。另外就是安保工作的枯燥性，时间久了就容易产生消极怠工的情绪。那么，如何进行保安人员的情绪疏导，如何提高保安人员的办事效率呢？

1、给于保安工作人员一定的自主权

首先应该做好保安人员的岗前培训工作，一般来讲上级对下级布置任务的时候，上级只需要说明要求下级照做就行。但是对于岗前培训不足的保安人员来讲，他们只能够完全按照管理者的吩咐去做，对于知识技能的掌握比较慢，在工作积极方面表现就很差，往往也不敢超出自己的职权去做其他的事情。在工作的过程当中一旦遇到自己没有权利处理的情况，都需要向管理者汇报，但是有的情况下这样就会贻误解决问题的最佳时机。所以应该给保安工作人员一定的自主权，在执行工作的时候如果遇到突发的情况应该让保安人员提出自己的解决方案。某些情况之下，有的保安人员通过自身的经验可能能够提出更加合理的解决方式。

2、在布置任务的时候要明确要求

在保安管理者在向队伍成员下达工作安排的时候，应该明确工作的要求以及责任人和完成时间。要是一项工作涉及到较多的人，还应该将每个人的分工进行明确。明确要求有利于避免保安工作人员之间责任的互相推诿，有利于保安工作的管理。