保安工作门槛低,安全隐患大!
在生活中我们都可以看见保安的身影,比如小区门口、商业大楼、购物中心等等。而且,随着人们的安全意识加强,市场上对于保安的需求越来越大。保安行业发展迅速,但也带来了不少问题。很多保安工作对于人员要求都比较低,届时,不少身体不健康、品行不端正、学历不高、年龄偏大或偏小的人员便轻而易举地进入了保安服务队伍。另外一些没有职业经验,职业技能,没有经过保安考核的人员滥竽充数得做着保安工作。保安工作门槛那么低,给保安服务企业带去巨大隐患!
保安入职门槛低并非只是现阶段才有的问题,它伴随着保安服务业的发展一直存在。上个世纪八十年代我国保安服务业诞生,保安企业主要通过派驻人员提供安全服务,人力是保安企业最主要的资源,这样的运营形态决定了它归属劳动密集型产业。直到今天,尽管保安服务业呈现出了科技化发展趋势,但人力保安占从业人员总量绝对多数的事实没有改变。
保安服务业的这个特性衍生出的现象是保安企业,校园,酒店等行业用工“供不应求”。从上世纪末的20余万人到现在的450余万人,从业者数量大幅度增长。而且保安企业的人员流动性极高,平均有30%至40%的流动率,有的保安企业甚至达到80%以上。一方面是企业用人,另一方面是队伍走人,这样一反一正怎能不导致用工需求长期“缺口”呢?这是造成保安服务业入职门槛低的一大因素。
除此之外,保安从业者收入、待遇普遍偏低,工作岗位较为单调,高素质人才大多不愿意从事这项职业,这也导致保安企业不敢轻易提高门槛。从这个意义来讲,保安入职门槛低也有它积极作用的一面:低门槛使得更多的劳动者进入了保安队伍,有效补充了保安企业快速扩张带来的用工需求,促进了保安服务业的发展。
尽管低门槛有其积极的一面,但这种积极作用是表象的,就像一条河流,看上去平静的河面下暗流涌动,如果行船的人被表象迷惑,不做好应对措施,一定会在前进途中遭遇险境。低门槛意味着有些人鱼目混珠,而保安的职责是保障场所内安全,遇到紧急情况时能快速反应,及时处理。如果是一些不专业、没有责任的人,遇到突发事件时不仅不会处理,还会增加安全隐患。
所以,低门槛在促进保安从业人员的同时,也带来一些安全隐患。保安公司应该关注这一现象,寻找解决办法。相关部门也应该制定相关标准,规范保安行业。
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